Les obligations légales de l’employeur
Avant toute embauche d’un salarié étranger non européen, l’employeur doit respecter un ensemble d’obligations légales. Ces vérifications sont obligatoires et doivent être effectuées avant la prise de poste.
Risques et sanctions pour l’employeur
L’emploi d’un étranger sans titre de séjour l’autorisant à travailler constitue une infraction pénale grave. Les sanctions sont lourdes et peuvent mettre en péril l’activité de l’entreprise.
Le Cabinet Kayembe sécurise vos recrutements internationaux
Recruter à l’international est une opportunité pour votre entreprise — à condition de maîtriser le cadre juridique. Le Cabinet Kayembe accompagne les entreprises françaises et internationales dans la sécurisation de leurs recrutements de salariés étrangers.
De la vérification des titres de séjour à l’obtention des autorisations de travail, en passant par la mise en place de procédures internes de suivi, le cabinet intervient à chaque étape pour prévenir tout risque juridique.
En cas de contrôle ou de mise en cause, le cabinet assure votre défense devant les juridictions compétentes.
