Autorisation de travail pour salarié étranger : guide complet

L’autorisation de travail est un document obligatoire pour employer un ressortissant étranger non européen en France. C’est l’employeur qui en fait la demande. Le Cabinet Kayembe accompagne les entreprises dans cette démarche et conteste les refus devant le tribunal administratif.

Dans quelles situations une autorisation de travail est-elle nécessaire ?

L’autorisation de travail est obligatoire pour tout ressortissant étranger non européen souhaitant exercer une activité salariée en France. Voici les situations les plus fréquentes.

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Première embauche
Vous recrutez un salarié étranger non européen pour la première fois en France. Une autorisation de travail doit être obtenue avant toute prise de poste. La demande est déposée par l'employeur auprès de la DREETS avant l'embauche.
Changement d'employeur
Un salarié étranger déjà en France qui change d'employeur doit obtenir une nouvelle autorisation de travail. L'autorisation est liée à l'employeur et non au salarié — elle ne suit pas automatiquement le salarié en cas de changement de poste.
Détachement
Un salarié détaché en France par une entreprise étrangère peut être soumis à l'obligation d'autorisation de travail selon sa nationalité et la durée du détachement. Des règles spécifiques s'appliquent selon les conventions bilatérales.
Exceptions
Certains titres de séjour incluent déjà une autorisation de travail : carte de résident, carte de séjour mention "salarié", Passeport Talent. Les citoyens de l'UE, de l'EEE et de la Suisse n'ont pas besoin d'autorisation de travail.

La procédure de demande d’autorisation de travail

C’est l’employeur qui initie et dépose la demande d’autorisation de travail. La procédure se déroule en plusieurs étapes et doit être anticipée avant toute prise de poste du salarié étranger.

Dépôt en ligne
Dépôt en ligne
L'employeur dépose la demande sur le portail en ligne de la DREETS. Le dossier doit inclure le contrat de travail, les diplômes du salarié et les justificatifs de l'entreprise.

Instruction
Instruction
La DREETS instruit la demande et vérifie notamment la situation de l'emploi : l'employeur doit justifier qu'aucun candidat disponible sur le marché du travail ne peut occuper le poste.

Décision
Décision
La DREETS rend sa décision dans un délai de 2 à 3 mois. En cas d'accord, l'autorisation de travail est délivrée et le salarié peut obtenir son visa et son titre de séjour.

Titre de séjour
Titre de séjour
Muni de l'autorisation de travail, le salarié étranger peut demander son visa de long séjour valant titre de séjour (VLS-TS) auprès du consulat français dans son pays d'origine.

Délais et recours en cas de refus

La demande d’autorisation de travail doit être anticipée. Les délais d’instruction peuvent être longs et un refus peut avoir des conséquences importantes pour l’employeur et le salarié.

Délai d'instruction

2 à 3 mois
Features :
À compter du dépôt du dossier complet
Variable selon les DREETS
Anticiper avant l'embauche

Délai de recours

2 mois
Features :
À compter de la notification du refus
Recours devant le tribunal administratif
Recours gracieux possible

Renouvellement

Tous les ans
Features :
L'autorisation doit être renouvelée
Avant l'expiration du titre de séjour
Même procédure que la première demande

En cas de refus d’autorisation de travail, le Cabinet Kayembe analyse les motifs invoqués par la DREETS et engage le recours le plus adapté : recours gracieux auprès de la DREETS ou recours contentieux devant le tribunal administratif.

Questions fréquentes sur l’autorisation de travail

Quand une autorisation de travail est-elle nécessaire ?

Une autorisation de travail est nécessaire pour tout ressortissant étranger non européen souhaitant exercer une activité salariée en France. Elle n'est pas requise pour les citoyens de l'Union européenne, de l'Espace économique européen ou de la Suisse. Certains titres de séjour incluent déjà une autorisation de travail.

Qui fait la demande d'autorisation de travail ?

C'est l'employeur qui fait la demande d'autorisation de travail auprès de la DREETS. La demande doit être déposée avant l'embauche du salarié étranger. Le salarié ne peut pas faire cette demande lui-même.

Que faire en cas de refus d'autorisation de travail ?

En cas de refus, l'employeur dispose de 2 mois pour contester la décision devant le tribunal administratif. Le Cabinet Kayembe analyse les motifs du refus et construit la stratégie de recours la plus adaptée à votre situation.

Vous souhaitez recruter un salarié étranger en France ? Découvrez notre page sur le recrutement de salariés étrangers

Cabinet Kayembe Avocats

Spécialiste en droit des étrangers — 22 Av. de l’Observatoire, 75014 Paris, France

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